LEM的核心产品——电量传感器，在各个领域被广泛应用于对电流、电压进行测量。电量传感器是安装在系统内部的核心部件，对系统和设备的性能与安全起着至关重要的作用。

 

　　早在70年代，LEM就在铁路领域占领重要一席，并成功拓展到工业领域：变频器、电源、UPS、电焊机等行业…今天，LEM的电量传感器大量的应用于AC/DC整流、伺服控制、自动化及新能源领域，如：风能、太阳能和微型涡轮机。LEM在汽车市场也有新的尝试，并在电池管理、转向和刹车控制的方面取得显著成绩。LEM的战略就是发挥自身核心竞争力以及发展新应用和新市场，为客户提供高品质及创新性的测量电流电压解决方案。

 

　　LEM集团全球已超过1200名雇员，全球生产运营中心分别坐落在日内瓦（瑞士）、索菲亚（保加利亚）、北京（中国）以及町田（日本）；销售中心遍布全球，贴近客户，推进贴身式服务。LEM于1986年在瑞士SWX Swiss Exchange 上市，股票名称为LEHN。

 

　　莱姆电子（中国）有限公司是LEM在中国的独资公司。公司致力于服务广大中国客户，满足不同需求，为客户度身定制高品质及创新性的电流电压测量解决方案。莱姆电子（中国）有限公司是LEM集团的全球四大生产基地之一。产品通过CE,RoHs,UL,UR.IRIS等国际认证，并提供5年质保的金牌品质保证。

 

　　现有多个国际著名大客户：ABB,Alstom,Bombardier,Emerson, GE, Panasonic,Schneider等。

 

员工培训与发展

 

　　莱姆电子（中国）有限公司非常重视员工的培训和发展，在这方面公司投入了大量的资金和精力。莱姆电子的每位员工都是团队的一分子。作为一名团队成员，每个人的工作都与公司的发展、变化及未来息息相关。

 

　　根据工作需要，我们将会为员工制定各种培训方案，同时也会考虑到员工的个人发展计划，使员工在一定时期内实现个人发展目标，达到公司与员工双赢的目的。 

我们的培训形式多种多样，包括：

 

-国外的技术和管理培训 

-专业咨询公司的量体培训 

-在线学习 

-在职培训 

-内部沟通交流 

-等等…

 

　　不论何种形式，我们相信我们的员工对他们自己的发展是负责的，对维持和发展他们的技能也是如此。莱姆电子将尽力给每个人的成长和发展提供所需的挑战、职业满意度及机会。

 

员工发展----公司晋升机制

 

　　从内部晋升，这是莱姆电子的基本原则，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。

 

员工福利

 

　　每位莱姆电子的员工都会得到除了工资以外的许多福利。公司有各种员工福利制度，这些福利制度一起构成了莱姆电子的薪酬体系。

 

　　莱姆电子的福利联系着你与公司长期的互惠利益。所有这些福利都会根据公司的不断发展而定期修改。

 

在莱姆电子中国， 我们会提供以下福利：

 

-各项社会保险及公积金 

-全球生效的补充医疗及意外保险 

-公司的补充福利 

-带薪的年假及病假 

-免费的班车及工作餐 

-出国培训机会

-公司定期组织的各项活动